Intyg

Tjänstbarhetsintyg

Tjänstbarhetsintyg enligt gällande AFS 2023:15

Vissa arbetsuppgifter kräver enligt lag att medarbetare är medicinskt tjänstbara. Våra företagsläkare utfärdar tjänstbarhetsintyg i enlighet med AFS 2023:15 Medicinska kontroller i arbetslivet, som trädde i kraft den 1 januari 2025.

Vi hjälper dig som arbetsgivare att planera, genomföra och följa upp de medicinska kontroller som krävs, så att både du och dina anställda följer lagkraven. Undersökningen anpassas efter exponeringstyp och kan inkludera blodprov, urinprov, röntgen, spirometri eller arbets-EKG.

När krävs tjänstbarhetsintyg?

AFS 2023:15 ställer krav på tjänstbarhetsbedömning inom flera riskmiljöer. Här är några vanliga exempel där intyg krävs:

  • Arbete med kemiska hälsorisker, t.ex. bly, kvicksilver, kadmium eller isocyanater

  • Vibrationsutsatt arbete (hand/arm eller helkroppsvibrationer)

  • Nattarbete, enligt arbetstidslagen

  • Arbete på hög höjd, där det finns fallrisk

  • Spårbunden trafik, t.ex. järnväg, tunnelbana och spårväg

  • Exponering för fibrosframkallande damm, t.ex. kvarts eller asbest

  • Andra arbetsuppgifter där lagstadgade medicinska kontroller krävs

Vi ser till att du följer regelverket

Våra experter säkerställer att rätt kontroll utförs vid rätt tidpunkt och att intyget dokumenteras korrekt. Det ger trygghet för både arbetsgivare och arbetstagare – och minskar risken för felbedömningar vid tillsyn.

Förstadagsintyg

När det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren begära ett intyg redan från första sjukdagen. Det hjälper till att identifiera bakomliggande orsaker och skapa en hållbar lösning.

Så här går det till

Uppdragsdialog

Kostnadsfri dialog mellan arbetsgivare och sjuksköterska för att förstå behov och sätta ramar.

Kartläggningssamtal

Medarbetaren träffar en företagssköterska för att gå igenom hälsoläge, levnadsvanor och arbetssituation.

Återkoppling

Läkare tar kontakt och går igenom resultat.

Utfärdande av intyg

Vid behov av sjukfrånvaro kontaktar medarbetaren oss. Intyg utfärdas och överlämnas till arbetsgivaren.