Företagshälsovård för arbetsgivare

Företagshälsovård för alla branscher

Wallberghälsan hjälper företag att skapa hållbara och välfungerande arbetsplatser. Vi erbjuder stöd i arbetsmiljöfrågor, förebyggande hälsovård, lagstadgade kontroller och snabba insatser vid sjukfrånvaro.

Genom att stärka hälsan hos era medarbetare minskar ni frånvaro, ökar produktiviteten och uppfyller era arbetsmiljökrav.

Be om offert eller rådgivning

Våra tjänster

Vi erbjuder flexibla företagshälsovårdstjänster anpassade efter era behov:

Hälsokontroller och friskvård – som enstaka insats eller som del av ett avtal
Förebyggande hälsovård – identifiering och hantering av arbetsrelaterade risker
Stöd vid sjukfrånvaro – hjälp med rehabilitering och återgång i arbete
Läkarintyg och medicinska bedömningar
Snabb tillgång till företagsläkare, sjuksköterskor och specialister
Vaccinationer, konditionstest, alkohol- och drogtester
Rådgivning inom arbetsmiljö och hälsoprofilbedömningar

Få rätt insatser från dag ett

Wallberghälsan är en partner för arbetsgivare som behöver snabb och korrekt företagshälsovård. Vi hjälper er uppfylla kraven utan att överbelasta HR.

Oavsett vilket avtal du tecknar ingår:

Tillgång till och reducerade priser på alla våra tjänster.
Arbetsrelaterad sjukskötersketelefonrådgivning vardagar för arbetsgivaren.
Påminnelser när det är dags för förnyade kontroller.
Tillgång till dedikerad kontaktperson hos Wallberghälsan som stöttar i plan för att minska ert företags sjukfrånvaro.
Snabb åtkomst till företagssköterska, specialistläkare, rehabilitering, naprapat, psykolog, ergonom.

Vanliga frågor om företagshälsovårds avtal?

Företagshälsovården kan stödja arbetsgivaren vid:
- Arbetsanpassning och rehabilitering
- Konflikthantering och organisatoriska arbetsmiljöproblem
- Ergonomiska riskbedömningar
- Psykosociala arbetsmiljöfrågor
- Lagstadgade medicinska kontroller
- Utredningar kring arbetsförmåga och arbetsmiljörisker
Kostnaderna varierar beroende på:
- Typ av avtal (ramavtal, abonnemang eller löpande tjänster)
- Organisationens behov och risknivå
  Om lagstadgade kontroller krävs
- Hur mycket rehabiliteringsstöd och arbetsmiljöarbete som behövs
- En välfungerande företagshälsovård sparar ofta pengar genom minskad sjukfrånvaro och effektivare rehabilitering.
Vanliga avtalsformer:
- Abonnemang: fast kostnad per anställd per år
- Ramavtal: prislista och tjänster köps vid behov
- Löpande: betala per insats utan avtal (ofta dyrare)
- Ett bra avtal bör inkludera:
  Tydlig rollfördelning
  Tillgång till företagsläkare och övriga professioner
  Rutiner för rehabstöd och snabba insatser
Tecken på god kvalitet:
Multiprofessionellt team
- Arbetsplatsbesök rekommenderas regelbundet
- Arbetsgivare får tydliga, arbetsplatsinriktade rekommendationer
- Fokus på förebyggande arbete och SAM
Tecken på bristande kvalitet:
- Ingen företagsläkare
- Ingen arbetsmiljöingenjör
- Fokus på hälsokontroller istället för arbetsmiljö
  Avsaknad av arbetsplatsbesök
- Företagshälsovård (FHV) arbetar med arbetsmiljö, hälsa, arbetsförmåga och förebyggande insatser kopplade till arbetet.
- Försäkringsmedicin handlar om hur sjukdom påverkar arbetsförmåga, bedömningar för sjukskrivning samt samverkan med Försäkringskassan.
- Företagshälsovården använder ofta försäkringsmedicinsk kunskap, men rollen är mer arbetsplatsinriktad, medan försäkringsmedicin främst är knuten till hälso- och sjukvården.
- Ja. En riktig företagshälsovård enligt standarden och definierad av Sveriges Företagshälsor ska:
- Arbeta multiprofessionellt (t.ex. ergonom, psykolog, företagsläkare, företagssköterska, arbetsmiljöingenjör)
- Vara oberoende
  Arbeta förebyggande och arbetsplatsinriktat
- Andra aktörer kan kalla sig "företagshälsa" men sakna:
  Företagsläkare
  Arbetsmiljöingenjör
  Relevanta certifieringar
  Multiprofessionell kompetens

- Endast aktörer som uppfyller Försäkringskassans krav kan ge arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd som arbetsgivaren kan få ekonomisk ersättning för.
- Det kräver:
  Kompetens inom försäkringsmedicin
  Kunskap om arbetsförmågebedömningar
  Förmåga att arbeta arbetsplatsinriktat med samordning mellan arbetstagare, arbetsgivare och vården
- Alla aktörer som kallar sig företagshälsa är inte godkända för detta.
För att välja rätt företagshälsa bör arbetsgivaren säkerställa att aktören:
- Har multiprofessionell kompetens (företagsläkare, ergonom, psykolog, företagssköterska, arbetsmiljöingenjör)
- Är oberoende och inte samtidigt behandlande vårdgivare
  Har erfarenhet av arbetsplatsinriktad rehabilitering
- Följer branschstandarder från Sveriges Företagshälsor
  Eventuellt är godkänd av Försäkringskassan för arbetsplatsinriktat stöd
Ingår ofta:
- Rehabiliteringsstöd
- Arbetsplatskartläggning
- Medicinska kontroller
- Ergonomi & belastning
- Psykosociala arbetsmiljöbedömningar
Ingår inte:
- Privat vård
- Sjukintyg (om inte avtalats och utförs av företagsläkare)
- Behandling av privata skador eller besvär

Därför uppskattas vår företagshälsovård av arbetsgivare

Flexibla tjänster

Ni får skräddarsydda lösningar utifrån era behov och er bransch.

Snabb tillgång till expertis

Våra företagsläkare, sjuksköterskor och specialister finns nära till hands.

Långsiktigt partnerskap

Vi samarbetar tätt med HR och chefer – för löpande stöd och utveckling.

Kostnadskontroll och effektivitet

Tydlig prissättning och smidig administration.

Vanliga frågor för arbetgivare

- Företagshälsovård (FHV) arbetar med arbetsmiljö, hälsa, arbetsförmåga och förebyggande insatser kopplade till arbetet.
- Försäkringsmedicin handlar om hur sjukdom påverkar arbetsförmåga, bedömningar för sjukskrivning samt samverkan med Försäkringskassan.
- Företagshälsovården använder ofta försäkringsmedicinsk kunskap, men rollen är mer arbetsplatsinriktad, medan försäkringsmedicin främst är knuten till hälso- och sjukvården.
En professionell arbetsförmågebedömning innebär:
- Medicinsk bedömning av läkare
- Bedömning av funktioner och begränsningar
- Samtal om arbetsuppgifter och krav
- Arbetsplatsanalys (ofta genom ergonom eller företagssköterska)
- Sammanfattning med rekommendationer till arbetsgivare och arbetstagare
- Den ska vara arbetsplatsinriktad – inte enbart medicinsk.
Arbetsgivaren bör koppla in företagshälsovården:
- När en medarbetare riskerar längre sjukfrånvaro
- När arbetsanpassning krävs
- När rehabiliteringen inte fungerar
- Vid återgång i arbete efter längre sjukskrivning
- Om det finns osäkerhet kring arbetsförmågan
- Arbetsgivaren har alltid ansvar för att samordna rehabiliteringen – företagshälsovården ger stöd.

Arbetsgivaren är skyldig att:
- Bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
- Förebygga ohälsa och olycksfall
  Anpassa arbetet efter individens förutsättningar
- Dokumentera riskbedömningar och åtgärder
- Samordna rehabilitering och arbetsanpassning enligt AFS 2020:5
- Företagshälsovården är ett stöd – inte den som bär ansvaret.
- Arbetsanpassning:
  Handlar om konkreta åtgärder i arbetet (t.ex. förändrad arbetsuppgift, hjälpmedel, schemajustering)
  Ska genomföras omedelbart när behov uppstår
- Rehabilitering:
  Handlar om att återställa arbetsförmågan tillsammans med vården
  Fokus på medicinska, sociala och arbetslivsinriktade insatser
- Företagshälsovården kan stötta i båda delar men ersätter inte arbetsgivarens ansvar.
På grund av medicinsk sekretess får arbetsgivaren inte:
- Få diagnoser
- Få detaljer om medicinska behandlingar
Arbetsgivaren får däremot:
- Rekommendationer om arbetsanpassning
- Bedömningar av kapacitet kopplat till arbetsuppgifter
- Bedömning av arbetsförmåga (utan diagnos)
Företagshälsovården bör delta vid:
- Avstämningsmöten med Försäkringskassan (vid behov)
- Interna rehabiliteringsmöten
- När arbetsförmåga är oklar
- När arbetsplatsen behöver analyseras inför beslut